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蒲城縣委組織部:堅持嚴管厚愛 培育優良作風

一是建立談心談話機制。部班子成員之間每年至少談心談話2次,部領導和分管組室組長(主任)每季度至少談心談話1次,各組長和組室同志每月至少談心談話1次。通過談話了解思想狀況,交換工作意見。對家庭發生重大變故或出現困難的干部做好心理疏導、組織關懷。

二是加強廉政紀律教育。嚴格上下班、請銷假等日常制度落實,提升服務意識,培育“馬上就辦”工作作風。經常開展警示教育、廉政教育,加強黨規黨紀學習,強化對分管領導、組長(主任)廉政責任落實,持續開展違規收受禮金問題整治,堅持個人婚喪嫁娶等重大事項報告制度,切實增強干部黨規黨紀意識。

三是帶頭為基層減負。強化服務基層導向,出臺縣委組織部帶頭為基層減負具體措施,大力精文減會,規范督促檢查,優化考核機制,力戒形式主義、“痕跡主義”;處理好減負與增效的關系,激勵干部干事創業,推動干部作風切實轉變,機關效能持續提升。

四是嚴格考核獎懲。嚴格落實部內《效能考核辦法》,每月根據工作任務完成、工作績效、紀律考勤等情況,對組室及個人進行量化打分,作為組室及個人年終評先評優的重要參考。

五是打造“活力組工·溫馨家園”。發揮部機關工會、婦聯作用,加強人文關懷,關注干部身心健康,開展形式多樣的文體活動,落實干部休假、休息、加班補休或補助等基本權益;建立過集體生日、慰問家屬、生病探望、定期體檢等機制,積極幫助干部協調解決工作、生活困難,打造團結協作、互助關愛、充滿活力的組工團隊。


責任編輯:衛鮮紅

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